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SA8000標(biāo)準(zhǔn)介紹

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。SA8000所推出的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)取自于國際勞工組織公約、聯(lián)合國共同人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在下列領(lǐng)域滿足一致條件：

童工：企業(yè)不應(yīng)使用或支持使用童工。不得將未成年工至于對(duì)其身心健康和發(fā)展有危險(xiǎn)或不安全的環(huán)境中。

強(qiáng)迫勞動(dòng)：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

健康與安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。

自由結(jié)社和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。

歧視：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。

懲罰措施：企業(yè)應(yīng)有尊嚴(yán)地對(duì)待和尊重所有員工。不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，員工一周正常工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，加班不能超過12小時(shí)，且加班須是自愿的。員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。

報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。

管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；定期審查公司各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行情況的充分性、適用性和持續(xù)有效性；保留適當(dāng)?shù)挠涗浺宰C明供應(yīng)商對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾；提供員工申投訴渠道并對(duì)違反標(biāo)準(zhǔn)和公司政策、法律法規(guī)要求的事項(xiàng)采取糾正措施和預(yù)防措施；向所有利益相關(guān)方進(jìn)行社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)的溝通，并保存記錄。

認(rèn)證流程：

申請方提出申請（F002）→ 申請初評(píng)、報(bào)價(jià)（F006）→申請方獲知認(rèn)證規(guī)則（I011）→ IQNET評(píng)審申請（F002、F006）→ 申請方簽訂合同（F006、I009）→ 審核啟動(dòng)→ 第一階段審核→ 第二階段審核→ 中心總部初次合格評(píng)定→ IQNET合格評(píng)定 → 認(rèn)證決定→ 中心總部頒發(fā)證書→ 半年監(jiān)督審核/再認(rèn)證。